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一、童工、強(qiáng)迫勞動

1、浙江仙居君業(yè)藥業(yè)有限公司杜絕各種形式的違規(guī)使用童工。
2、浙江仙居君業(yè)藥業(yè)有限公司不得以任何手段強(qiáng)迫員工工作，一切以員工自愿為前提下進(jìn)行。

二、多元化、平等與包容

1、浙江仙居君業(yè)藥業(yè)有限公司杜絕各種形式的歧視、騷擾、虐待等行為,不允許帶有強(qiáng)迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的行為。
2、公司在雇傭、薪酬、培訓(xùn)、晉升、終止合同或離職等時期內(nèi)，不允許任何基于種族、國籍、性別、儀表、宗教、民族、地區(qū)區(qū)域或黨派的歧視行為；公司不干涉與要求員工務(wù)必信奉信仰和風(fēng)俗的權(quán)利。

三、工作時間

1、浙江仙居君業(yè)藥業(yè)有限公司遵守并執(zhí)行當(dāng)?shù)赜行Ш侠淼姆ㄒ?guī)和行業(yè)有關(guān)工作時間的適用標(biāo)準(zhǔn)。在任何情況下，員工每7天至少保證休息1天。
2、經(jīng)仙居縣人力資源和社會保障局準(zhǔn)予，浙江仙居君業(yè)藥業(yè)有限公司采取綜合計算工時工作制，根據(jù)《勞動法》等有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采取適當(dāng)?shù)墓ぷ?、休息方式，確保職工的休息休假權(quán)利和任務(wù)完成。

四、薪資福利

1、浙江仙居君業(yè)藥業(yè)有限公司遵守并保證基本工資達(dá)到法定或行業(yè)的最低標(biāo)準(zhǔn)，按時支付工資，以保障員工的基本生活需求；不允許以任何原因和理由扣發(fā)員工工資，保證工資和社會保險福利完全滿足并符合所有適用法律。
2、浙江仙居君業(yè)藥業(yè)有限公司以員工自愿的形式安排加班，并足額支付相應(yīng)的加班費(fèi)。
3、浙江仙居君業(yè)藥業(yè)有限公司確保所有雇傭員工滿足基本生活保障的要求，制定維生工資目標(biāo)。

五、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和培訓(xùn)

1、浙江仙居君業(yè)藥業(yè)有限公司注重每位員工規(guī)劃職業(yè)發(fā)展，會結(jié)合每位員工的專業(yè)技能和職業(yè)道德水平規(guī)劃職業(yè)發(fā)展；
2、浙江仙居君業(yè)藥業(yè)有限公司優(yōu)先考慮從內(nèi)部晉升來選拔人才；
3、浙江仙居君業(yè)藥業(yè)有限公司優(yōu)先考慮從內(nèi)部競聘來填補(bǔ)崗位缺口；
4、浙江仙居君業(yè)藥業(yè)有限公司通過內(nèi)外部結(jié)合的職業(yè)技能培訓(xùn)來提升員工能力，并對全體員工開展績效考核。

六、商業(yè)道德：

1、浙江仙居君業(yè)藥業(yè)有限公司以誠信、真誠的態(tài)度對待員工、客戶、供應(yīng)商、同行藥企及其他利益相關(guān)者，嚴(yán)禁任何形式的腐敗、貪污和欺詐行為。
2、浙江仙居君業(yè)藥業(yè)有限公司全體員工應(yīng)主動避免個人利益與公司利益出現(xiàn)沖突的情況。
3、任何人不得通過操縱、隱瞞、濫用特權(quán)信息、事實或其他不正當(dāng)交易來不公平地利用他人；任何人不得以賄賂、回扣或其他任何形式的款項直接或間接給他人以獲取保留商務(wù)關(guān)系，或任何其他的支持行動。
4、任何人不得與外部勢力或組織勾結(jié)進(jìn)行洗錢活動。
5、公司鼓勵員工直接舉報一切可疑行為以及任何違反誠信的行為。公司零容忍以任何形式、任何方式對涉及違規(guī)行為的舉報或投訴進(jìn)行報復(fù)的行為；
發(fā)現(xiàn)貪污、受賄、公司信息資料泄密等行為投訴渠道：
①投訴電話0576-87710560；
②投訴郵箱：hr@junyepharm.com；
③投訴二維碼：

6、有關(guān)公司業(yè)務(wù)的機(jī)密信息、管理信息、技術(shù)信息、經(jīng)營信息，包含客戶、供應(yīng)商、員工的信息，堅決予以嚴(yán)格保密，不得以任何形式公開披露或泄密；員工在職期間因工作關(guān)系而獲得、交換的保密性信息以及其他一切與利益相關(guān)者事務(wù)有關(guān)的保密信息均在保密范圍。
7、公司禁止員工利用公司財產(chǎn)、信息或職務(wù)之便謀取私利。
8、適當(dāng)?shù)纳虡I(yè)禮品和娛樂是受歡迎的禮節(jié)，旨在與業(yè)務(wù)伙伴建立關(guān)系和理解。但是，禮品和娛樂不應(yīng)影響你做出客觀和公正的商業(yè)決定。嚴(yán)格禁止為了獲得對方付出而贈予禮品或其他任何形式的娛樂活動。
9、公司員工在代表公司贈送任何禮物或娛樂活動之前必須取得部門領(lǐng)導(dǎo)的書面批準(zhǔn)。此外，員工必須確保禮物和娛樂活動的支出完全登記記錄在案。我們鼓勵員工向公司上交收到的禮品。上交小禮品不是強(qiáng)制的，但對于超過200元人民幣的禮品，員工必須立即上交給公司行政部。
10、員工有責(zé)任在商業(yè)道德領(lǐng)域行使正確的判斷。作為一般定律，只有在禮品或娛樂對某個特定的商業(yè)決定不構(gòu)成誘因時員工才可向客戶或供應(yīng)商贈送或接受禮品或娛樂。
11、公司的商業(yè)準(zhǔn)則是基于"公平交易"的原則。因此，員工不得收受回扣、賄賂或秘密收取傭金或其他個人好處。

七、質(zhì)量方針：嚴(yán)格管理，持續(xù)創(chuàng)新，持續(xù)改進(jìn)，客戶滿意。

八、EHS方針、政策：

安全第一，生命至上；職業(yè)健康，本質(zhì)安全；清潔生產(chǎn)，保護(hù)環(huán)境；遵守法規(guī)，全員參與。

以“保護(hù)共同家園地球和關(guān)愛人類健康”為宗旨，創(chuàng)建二十一世紀(jì)綠色企業(yè)為目標(biāo)，為了謀求公司發(fā)展活動與安全、環(huán)保、職業(yè)健康、消防管理的可持續(xù)發(fā)展，我們鄭重承諾：我們對安全的承諾是無條件的。

1、安全生產(chǎn)方針：安全第一，預(yù)防為主，本質(zhì)安全

在生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)活動中采取先進(jìn)的生產(chǎn)工藝和技術(shù)，強(qiáng)化本質(zhì)安全設(shè)計，重視工藝安全和風(fēng)險管控，預(yù)防污染、預(yù)防事故，減少EHS風(fēng)險。

2、環(huán)境保護(hù)方針：清潔生產(chǎn)，保護(hù)環(huán)境，人人有責(zé)

節(jié)能減排，在生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)活動中節(jié)約水、電、燃料等能源，降低原輔料等資源消耗，持續(xù)推進(jìn)清潔生產(chǎn)，建設(shè)綠色企業(yè)。

3、職業(yè)健康方針：生命至上，預(yù)防為主，防控結(jié)合

4、消防應(yīng)急方針：以人為本，預(yù)防為主，防消結(jié)合

工作場所EHS達(dá)到或優(yōu)于法律法規(guī)和其他要求，不斷提高員工EHS意識和能力，實現(xiàn)EHS管理體系和員工行為的持續(xù)改進(jìn)，關(guān)注員工身心健康，實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和社會責(zé)任的協(xié)調(diào)發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)和員工的和諧發(fā)展。

5、踐行EHS領(lǐng)導(dǎo)力：有感領(lǐng)導(dǎo)、直線責(zé)任、屬地管理

企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)通過以身作則的良好個人安全行為，使員工真正感知到安全生產(chǎn)的重要性，感知到自身做好安全環(huán)保健康的必要性。

全員參與依據(jù)“誰主管誰負(fù)責(zé)，誰執(zhí)行誰負(fù)責(zé)”原則實施的屬地管理，生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場的每一個員工對自己屬地區(qū)域內(nèi)所有人員（包括自己、同事、承包商和訪客）的行為安全（EHS）負(fù)責(zé)、對設(shè)備設(shè)施的完好性負(fù)責(zé)、對作業(yè)的過程安全負(fù)責(zé)、對工作的環(huán)境整潔負(fù)責(zé)。

九、外部利益相關(guān)者的基本人權(quán)

整個EHS管理體系的首要宗旨是為了保障人員的生命安全與健康，滿足政府、客戶、供應(yīng)商、承包商等相關(guān)方對公司EHS方面可持續(xù)發(fā)展或連續(xù)供貨的要求。所以，在考慮這些需求和期望對EHS管理體系影響的優(yōu)先次序，人員的生命安全和政府及客戶的需求和期望必須排在前面優(yōu)先考慮。

滿足政府監(jiān)管要求，合法合規(guī)，盡到社會責(zé)任和行業(yè)貢獻(xiàn)；關(guān)注客戶的健康與安全，促進(jìn)可持續(xù)消費(fèi)，確保提供的產(chǎn)品和服務(wù)讓客戶滿意；關(guān)注外部供應(yīng)商需求，傳達(dá)可持續(xù)采購的要求，采取供應(yīng)商行為準(zhǔn)則，并對社會和環(huán)境問題進(jìn)行培訓(xùn)、溝通；承包商進(jìn)入公司施工須簽訂《工程項目承包安全管理協(xié)議書》，明確各自的安全生產(chǎn)管理職責(zé)和應(yīng)當(dāng)采取的安全措施，并指定專職安全生產(chǎn)管理人員進(jìn)行安全檢查與協(xié)調(diào)，明確雙方各自應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，其中必須執(zhí)行國家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定。對承包商進(jìn)行入場前安全技術(shù)交底、培訓(xùn)和有效溝通，統(tǒng)一管理，確保作業(yè)安全。盡可能減少公司生產(chǎn)經(jīng)營活動可能帶來的害處，同時創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)、社會和環(huán)境價值。

十、環(huán)境政策

1.能源消耗和溫室氣體

建立能源管理體系，持續(xù)進(jìn)行節(jié)能技改，通過對物料、能源等全面管控、考核，不斷優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、完善生產(chǎn)工藝，優(yōu)化生產(chǎn)組織安排和設(shè)備運(yùn)行，積極引進(jìn)節(jié)能高效生產(chǎn)設(shè)備，力求降低生產(chǎn)單位能耗和水耗，削減溫室氣體排放。

2.水

    2.1節(jié)約用水，促進(jìn)水資源的循環(huán)利用；

2.2按照當(dāng)?shù)丨h(huán)境保護(hù)主管部門要求，對廢氣、廢水、危廢等污染物進(jìn)行處理，達(dá)標(biāo)排放，確保水體、氣體符合當(dāng)?shù)丨h(huán)保排放要求。

3.生物多樣性

監(jiān)督生產(chǎn)項目符合國家和地方的主體功能區(qū)規(guī)劃、環(huán)境保護(hù)規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃、環(huán)境功能區(qū)劃、生態(tài)保護(hù)紅線、生物多樣性保護(hù)優(yōu)先區(qū)域規(guī)劃等的相關(guān)要求，保護(hù)生物多樣性發(fā)展。 

4.原材料、化學(xué)品和廢棄物

4.1按照《化學(xué)品安全管理程序》對危險化學(xué)品進(jìn)行管控，減少化學(xué)品危害，在事故發(fā)生后能夠迅速有效地控制、處理，保證企業(yè)、社會及人民生命財產(chǎn)的安全；

4.2廢棄物的處理：為遵守節(jié)能降耗，節(jié)約減排的思想，貫徹“一次性做好，不造成二次污染”的環(huán)保理念，按照《廢棄物全過程管理程序》對固體廢棄物進(jìn)行科學(xué)地分類、收集、貯存、處理，規(guī)范公司廢棄物的全過程管理，確保公司廢棄物管理合法合規(guī)，并實現(xiàn)危險廢物減量化，達(dá)到合理利用廢棄物，合法處理廢棄物。

5.限制API（藥物活性成分）的排放

5.1所有可能接觸或間接接觸到API物質(zhì)的場所操作人員都必須嚴(yán)格按照要求穿戴好相關(guān)的勞動防護(hù)用品，開啟相關(guān)的儀器設(shè)備。

5.2廢水的源頭控制:

5.2.1生產(chǎn)車間:嚴(yán)格執(zhí)行工藝技術(shù)要求和操作規(guī)程要求進(jìn)行全過程的操作和生產(chǎn)管理與控制。

5.2.2原料倉庫:從進(jìn)入屬地區(qū)域開始，一系列的活動過程中都必須按照職業(yè)衛(wèi)生、安全管理和環(huán)保管控要求進(jìn)行操作(包含轉(zhuǎn)移、儲存、分裝一系列涉及暴露的全過程)。

5.2.3 QC檢測:必須嚴(yán)格按照特殊物質(zhì)的操作要求，在規(guī)定區(qū)域嚴(yán)格的進(jìn)行分裝、稱量、檢驗等相關(guān)活動。

5.3運(yùn)輸過程:API物質(zhì)在轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)運(yùn)的過程中，必須嚴(yán)格按照防暴露的要求使用專制的容器及運(yùn)輸工具進(jìn)行運(yùn)輸，同時轉(zhuǎn)運(yùn)人員及相關(guān)記錄都必須嚴(yán)格進(jìn)行記錄。

5.4危廢管理:對固體廢棄物進(jìn)行科學(xué)地分類、收集、貯存、處理，規(guī)范公司廢棄物的全過程管理，所有過程中經(jīng)過處理后產(chǎn)生的危廢集中收集，單獨(dú)存放在指定區(qū)域進(jìn)行定期轉(zhuǎn)移至有處置資質(zhì)的公司進(jìn)行處理。過程及相關(guān)人員必須嚴(yán)格按照要求進(jìn)行操作和處理。

5.5廢水管理:車間所有的可能含API廢水，包括水洗廢水，水析廢水，設(shè)備清洗廢水，車間洗手池廢水，物流噴淋廢水，全部經(jīng)過蒸餾，高沸物外送焚燒，清水排入公司污水站，經(jīng)過處理，排入工業(yè)園區(qū)污水處理中心。

6.消費(fèi)者健康與安全

6.1評估與客戶健康與安全相關(guān)的風(fēng)險，通過產(chǎn)品手冊、警示標(biāo)識等措施向客戶告知提供產(chǎn)品或服務(wù)的潛在健康影響的信息，加強(qiáng)對藥品銷售環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理。

6.2從源頭設(shè)計開始，使用危害性較小的替代性物質(zhì)，減少危害消費(fèi)者健康安全的物料使用，提供客戶滿意的產(chǎn)品和服務(wù)。

7.促進(jìn)可持續(xù)消費(fèi)

盡可能減少產(chǎn)品和服務(wù)生命周期過程中的自然資源與有毒物質(zhì)的使用，污染物、危廢的排放，減少過度包裝，倡導(dǎo)綠色消費(fèi)。

8.來自產(chǎn)品使用的環(huán)境影響

促進(jìn)物料的循環(huán)利用，減少三廢產(chǎn)生，提高產(chǎn)品有效成分/純度，從源頭控制、過程物料管控、末端處理減少API排放，保護(hù)生物多樣性發(fā)展。

9.來自產(chǎn)品生命末期的環(huán)境影響

公司在產(chǎn)品設(shè)計初期，應(yīng)充分考慮產(chǎn)品生態(tài)的設(shè)計(如便于回收利用等)，有關(guān)可再生、可生物降解和處置的標(biāo)識應(yīng)明確清晰，并向客戶傳達(dá)說明。

如產(chǎn)品存在缺陷、安全隱患或者危害顧客身體健康按照公司規(guī)定及時進(jìn)行召回，按照不合格物料進(jìn)行控制和處理，減少環(huán)境影響和人員身體傷害。

10.制度、培訓(xùn)計劃制定

10.1公司執(zhí)行環(huán)境法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求。為提高員工的環(huán)保意識，以安全、環(huán)保、節(jié)能減排為目的，制定年度環(huán)保學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃。

培訓(xùn)范圍：公司全體員工

學(xué)習(xí)時間：至少6課時

內(nèi)容：環(huán)保法律法規(guī)、公司環(huán)保規(guī)定、節(jié)能減排。

培訓(xùn)方式：內(nèi)訓(xùn)，由EHS部和人力資源部共同負(fù)責(zé)培訓(xùn)。

10.2為規(guī)范浙江仙居君業(yè)藥業(yè)有限公司安全環(huán)保事故的管理，落實責(zé)任追究制度，防止和減少事故，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司安全環(huán)保工作的實際，制定并執(zhí)行《安全環(huán)保事故管理制度》。

10.3為加大公司環(huán)境保護(hù)工作力度，根據(jù)《中華人民共和國環(huán)境保護(hù)管理制度》,結(jié)合公司環(huán)境保護(hù)工作的實際情況，制定并執(zhí)行《環(huán)境保護(hù)管理制度》。

十一、可持續(xù)采購

1.實行在我們的供應(yīng)鏈中識別和管理環(huán)境、社會和經(jīng)濟(jì)影響的可持續(xù)采購政策；

2.對供應(yīng)商進(jìn)行社會責(zé)任風(fēng)險評估，優(yōu)先選用誠信度、信譽(yù)度、資質(zhì)齊全、社會責(zé)任、勞工與人權(quán)、安全環(huán)保表現(xiàn)良好，符合本公司供應(yīng)商行為準(zhǔn)則和所有適用的環(huán)境及社會法規(guī)的企業(yè)，實現(xiàn)長期合作；

3.要求供應(yīng)商簽訂并遵守《供應(yīng)商行為準(zhǔn)則》；

4.將可持續(xù)性目標(biāo)融入團(tuán)隊和供應(yīng)鏈，納入部門績效考核；

5.識別并使用低影響、高質(zhì)量的產(chǎn)品，并確保良好的供應(yīng)鏈管理；

6.在采購的過程中，應(yīng)在合適情況下考慮以下因素:

6.1產(chǎn)品使用最少原生材料；

6.2以可重復(fù)使用或可回收物取代一次性使用物；

6.3在整個產(chǎn)品或服務(wù)的生命周期對環(huán)境影響最少或使用最少量的包裝；

6.4減少能源/水的耗用量，減少或避免有毒物品；

6.5耐用性和保養(yǎng)要求(避免一次性物品)；

6.6廢物處理方面的考慮(高可回收性)。

 

編制/日期：人力資源部、EHS部、采購部、銷售部   2022.12.30

審核/日期：

批準(zhǔn)/日期：